Neidio i'r prif gynnwy

Cydweithrediadau Gweithwyr Proffesiynol Perthynol i Iechyd

Datblygiad Clwstwr Carlam yw’r elfen Gofal Sylfaenol o Ofal sy’n Seiliedig ar Leoedd, a ddarperir trwy Gydweithrediadau Proffesiynol a Chlystyrau.

Cydweithrediadau Proffesiynol yw’r mecanweithiau a ddefnyddir gan Broffesiynau Perthynol i Iechyd (AHPs) ac eraill, i ddod ynghyd o fewn eu grwpiau proffesiwn penodol ar draws ôl troed clwstwr, i ystyried sut y maent yn ymateb i Asesiadau Rhanbarthol o Anghenion y Boblogaeth (RPNAs); ystyried ansawdd y gwasanaeth a gynigir ganddynt, ac edrych ar sut y maent yn ymateb i’r strategaeth genedlaethol ar gyfer eu proffesiwn. Dylunio datrysiadau lleol yn seiliedig ar eu gwybodaeth fanwl a'u harbenigedd.

Mae Cydweithrediadau Proffesiynol AHP yn darparu’r bensaernïaeth i archwilio a datblygu cynlluniau gweithlu sy’n darparu’r gwasanaethau o ansawdd uchel a gwerth uchel sydd eu hangen i ddarparu gofal di-dor a chefnogi anghenion y boblogaeth trwy:

  • Sicrhau arweinyddiaeth AHP cydgysylltiedig a chryf ar bob lefel o weithrediad daearyddol o lefel clwstwr a chlwstwr/ardal gyfan, hyd at y Bwrdd Partneriaeth Rhanbarthol.
  • Dod â AHPs ynghyd i edrych ar anghenion eu poblogaeth leol, dylanwadu ar lwybrau clinigol a mynd i’r afael ag anghydraddoldebau
  • Cefnogi ffocws ar sut rydym yn edrych ar ein gweithlu AHP yn ei gyfanrwydd, sut rydym yn gwneud y defnydd gorau ohono yn erbyn blaenoriaethau gwybodus y cytunwyd arnynt, a chefnogi’r rhain o safbwynt AHP cydweithredol.
  • Mae darparu dealltwriaeth o’r arbenigedd, gwerth ac effaith y mae Gweithwyr Proffesiynol Perthynol i Iechyd (AHPs) yn eu cynnig, ar y cyd â Chydweithrediadau Proffesiynol eraill, yn dylanwadu ar y ffordd y maent hwy a gweithwyr proffesiynol eraill yn gweithio ar y cyd, ar gyfer yr unigolyn, ei deulu, a’r gymuned leol.

Mae Cydweithrediadau Proffesiynol AHP yn croesi ffiniau o fewn sefydliadau a phob sector sy'n ymwneud ag iechyd a llesiant. Er mwyn gwneud hyn mae angen gweledigaeth gyffredin o beth yw Cydweithrediad Proffesiynol AHP a pha gymorth sydd ei angen er mwyn gweithredu’r cysyniad yn grŵp gweithredu.

Yn dilyn ymlaen o weithdai fel rhan o Ddigwyddiad Lansio Datblygiad Clwstwr Carlam (ACD) Cenedlaethol y Rhaglen Strategol ar gyfer Gofal Sylfaenol (SPPC), ym mis Mehefin 2022, cynhaliwyd gweithdy Cydweithrediad Proffesiynol AHP Cenedlaethol. I gytuno ar weledigaeth ar y cyd a chytundeb cenedlaethol ar sut y bydd Cydweithrediadau Proffesiynol y Proffesiynau Perthynol i Iechyd yn gweithredu. 

Yn dilyn y gweithdy Cydweithrediad Proffesiynol AHP Cenedlaethol, cytunwyd y byddai 7 gweithdy Rhanbarthol yn cael eu cynnal ym mhob un o ardaloedd y byrddau iechyd i ddatblygu’r meddylfryd ynghylch cyflwyno Cydweithrediadau Proffesiynol AHP. Diben cytunedig y gweithdai oedd:

  • Adeiladu ar drafodaethau yn y gweithdy cenedlaethol a llywio'r darlun cenedlaethol ymhellach.
  • Cefnogi gweithrediad y Cydweithrediad Proffesiynol AHP yn lleol ym mhob un o ardaloedd y byrddau iechyd.
  • Cytuno ar gynllun a’r camau nesaf i roi’r Cydweithrediad Proffesiynol AHP ar waith, ac i nodi sut y bydd y proffesiwn AHP yn bwydo i mewn i’r Clystyrau a’r Grwpiau Cynllunio Clwstwr Cyfan (PCPGs).

Themâu allweddol o’r gweithdy Cydweithrediad Proffesiynol AHP Cenedlaethol:

  • Dylanwadu: ar y ffordd y caiff gwasanaethau eu cynllunio a’u darparu a phwysigrwydd gallu amlygu’r sgiliau a’r rolau a gwmpesir gan AHPs a sut y gall y rhain gyfrannu at ganlyniadau gwell i’n poblogaeth.
  • Cydweithredu: Ar draws y 13 o broffesiynau yn ogystal â chydweithio â phroffesiynau gofal sylfaenol eraill. Ail-gydbwyso fel nad yw un proffesiwn yn dominyddu  
  • Cydnabyddiaeth: budd o ddod â AHPs at ei gilydd a sicrhau bod AHPs yn cael eu gweld fel partner cyfartal o amgylch y bwrdd ar lefel clwstwr.
  • Ymgysylltu: o fewn y teulu AHP, ac ar draws y proffesiynau gofal sylfaenol eraill. Gan nodi y gall seilos AHP proffesiynol fodoli, ac weithiau gall fod diffyg dealltwriaeth o rolau ein gilydd o ran gwerth ac effaith. Hefyd, ystyried cynnwys proffesiynau ehangach h.y. awdioleg a swyddogion adsefydlu i bobl ag amhariad ar y golwg neu’r clyw
  • Llais cyfartal: Mae angen gweithio ar yr un llais AHP ac ystyried yr angen i ehangu nifer yr arweinwyr AHP generig i gael cynrychiolaeth ledled Cymru.

Gofynion allweddol a nodwyd o’r gweithdy cenedlaethol:

  • Cyfarfodydd â Phwrpas
  • Strwythur clir, gyda chanlyniadau clir a chyraeddadwy o ganlyniad i gydweithio
  • Cyfathrebu agored a gonest yn seiliedig ar weledigaeth ac amcanion a rennir
  • Gwaith yn seiliedig ar asesiadau o anghenion y boblogaeth, gyda gofal cydweithredol sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn yn ganolog
  • Ymyriadau a gwasanaethau wedi'u hategu gan sylfaen dystiolaeth a'r effaith a gânt
  • Cael eu clywed a dylanwadu fel grŵp proffesiynol gyda llais a chyfraniad cyfartal
  • Cynrychiolaeth gynhwysol - wedi'i hategu gan ddatblygiad arweinyddiaeth a chefnogaeth gan gymheiriaid
  • Cyfle i gydweithrediadau AHP ledled Cymru gael rhywfaint o gysondeb yn y meysydd allweddol y dylent ganolbwyntio arnynt e.e. atal, lleihau anghydraddoldebau a chadw/bodlonrwydd Gweithwyr Proffesiynol Perthynol i Iechyd (AHPs) sy’n gweithio’n lleol
  • Gweithlu datblygedig a medrus i gymryd rhan yn y cydweithrediadau a thrafodaethau clwstwr
  • Cynyddu dealltwriaeth AHPs o beth yw cydweithrediad proffesiynol, er mwyn i AHPs allu deall y gwerth a’r cyfleoedd a ddaw yn sgil y cydweithrediad

Grŵp Cymheiriaid Cyfarwyddwyr Gweithredol Therapïau a Gwyddor Iechyd (DoTHS) oedd y pwynt cyswllt ar gyfer aelodaeth pob gweithdy AHP rhanbarthol. Gofynnwyd am enwebiadau ar gyfer Arweinwyr AHP ar draws cyfarwyddiaethau a sefydliadau, a fydd yn cefnogi gweithrediad Cydweithrediad(au) Proffesiynol AHP y rhanbarth. Mae cydnabod Cydweithrediad Proffesiynol AHP yn ehangach na chynnwys AHP y Bwrdd Iechyd.

Darparwyd canllawiau ynghylch yr ystyriaeth sylfaenol ar gyfer cynnwys yr 13 AHP a reoleiddir gan y Cyngor Proffesiynau Iechyd a Gofal (HCPC), ond y byddai dull hyblyg o ran proffesiynau ychwanegol yn seiliedig ar angen lleol a'r hyn sy'n gwneud synnwyr yn briodol. Gyda gweithdai rhanbarthol yn rhoi'r cyfle i archwilio hyn.

Cysylltwyd â Chadeiryddion Grŵp Penaethiaid Gwasanaethau Oedolion Cymru Gyfan (AWASH) a Grŵp Penaethiaid Gwasanaethau Plant Cymru Gyfan (AWHOCS) i godi ymwybyddiaeth, ac ennyn ymgysylltiad a chymorth ymhlith eu haelodau priodol. Mae cydnabod eu bod yn rhanddeiliaid allweddol mewn adnoddau a gweithgaredd AHP, a’u cyfraniad at ddatblygu a gweithredu Cydweithrediadau Proffesiynol AHP rhanbarthol yn hanfodol bwysig, i’w galluogi i lywio penderfyniadau a chynnig y datrysiadau AHP mwyaf effeithiol ar gyfer y cyd-destun lleol.

Gwahoddwyd cynrychiolydd/cynrychiolwyr Gofal Sylfaenol Rhanbarthol sydd â chyfrifoldeb am gydlynu gweithrediad Datblygiad Clwstwr Carlam (ACD), a gweithrediad Cronfa’r Rhaglen Strategol Gofal Sylfaenol (SPPC) ym mhob un o'r Byrddau Iechyd.

Yn ogystal â chynrychiolydd o Addysg a Gwella Iechyd Cymru (AaGIC), Addysg Gofal Sylfaenol a Chymunedol a’r tîm Datblygu Fframwaith. Sicrhau bod anghenion dysgu a datblygu AHP a nodir yn cael eu cynnwys yn y rhaglen Fframwaith Addysg Gofal Sylfaenol sy'n cael ei datblygu ac Adnoddau Arweinyddiaeth Gwella sydd wedi'u curadu'n benodol i gefnogi ACD. 

Cydnabyddir y bydd pob maes yn symud tuag at yr un nod terfynol ond ar gyflymder gwahanol, gyda gwybodaeth a phrofiad lleol yn arwain y gwaith hwn i gyflawni'r datrysiadau mwyaf effeithiol.